點解讀個Child Development Psy Diploma? 有了柯仔(我個仔)自然便會接觸其他小朋友和家長、我發現我的教仔方法有明顯分別、而柯仔便是那一套的成品(現時17歲)。想將自己的心得、方法、手法寫成一個有用的program 給天下的家長們參考、讀一個完整理論喺有需要的。
讀書目的好清晰：
1. 那些做對 (當然要知點解)
2. 那些做錯 (知道如何修正)
3. 那些漏掉 (跟書做再修正)
我筆記寫了幾個字、然後坐在一邊思考過去相關的內容、例子、管理公司時的手法... 柯仔行過讀了出口「growth mindset」；原來他的中學校長在開學訓導時講過這個話題。幸運地、柯仔家庭在他自小便用了growth mindset 方法教仔、比起其他父母則多用fixed mindset的方法 (贏在起跑線係典型例子)；用十幾年時間發展、你會看到更多分別。
1. 金句：如果輸咗你會點啊？「輸咗再來過」、就那麼簡單... 即是有目標但看輕得失成就、「參與」才是真正目的。
2. 在許可的情況下、引導小朋友檢討整個過程 、同時加強溝通、以empathetic listening為基礎、review, thinking, reset, strategic action plan... 思考、組織、整理和承擔、自己決定下一步
3. 情緒相對會穩定、衝動減少、思維成熟、耐性增強、自觀能力、客觀思考...
試諗下、一個3-4歲的人仔開始這些日常生活習慣5年或以上-脾性會好、即是五年好少脾氣、和不斷思索改進、這是理想的「態度」吧！幻想一吓、一個聰明成績好但脾性唔好和態度惡劣的小朋友、是否父母所期望的呢？反之、脾性好和態度正確的小朋友、有耐性去一點一點檢討和修正、可能幾年後成為「龜兔賽跑」的勝出者...但也不重要；因為成為一個有自信的人更重要、在所有過程中檢討、修正、便會走向無限學習輪迴(looping)！
回想到以前的管理工作、我喺P&L負責人；老闆從意大利到香港話：這裡不是學校 (即是叫我唔使教、追到數就🆗)。我接手亞洲分公司*後、每年30-33%的業績增長、不剛是金額、還有客戶類型分佈、工業比例分佈、亞洲市場分佈、代理商佈局和整體市場策略都相對合理、老闆都無再講。今日讀到growth mindset、我才明白自己當時教同事的是「態度」而不是簡單的接單「手法」。那時的我做自己認為對的事、但因為讀書少而表達差。今日、我開始了解自己多一點。
工作、家教、都係心法為上；互勉之！
Note:
~ PPIs: positive psychology interventions
~ Attitude vs. result-oriented
~ 我唔係一個職業賣肉佬、只係生酮幫到我、做多一份工作；而這店係小弟開設的工商顧問公司的「樣板店」、唔係齋講㗎
* 當時是世界第三大不銹鋼工業集團亞太地區公司負責人、管理亞洲12個國家和地區、兩個保稅區倉儲